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技术分析

工作服的性质以及企业文化

2018-07-09 13:23:01.0 来源:中国工作服产业网

大部分企业都有统定制工作服,每个企业定制的都有区别,工作服穿在身上,体现的是一个企业的文化以及特性。其实,工作服也有很多知识。

一般企业员工穿的工作服都是企业统一定制的,为了统一形象,提高员工的工作效率,也是为了对员工的安全防护,企业统一定制的面料,款式,颜色都是有着体现企业文化的内涵,有的不同部门定做不同的颜色,这是对内部不同职别的工作服的CI设计既对比又和谐,既区别又统一,对外印象深刻,对内识别明确。

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职业装西服多用于文职类的管理层、办公室人员、科研院工作人员等白领。他们相对有着较高的文化知识,多是脑力劳动,所以这种工作服的区别在于性质、地位和身份的差异。

工装多指以体力劳动为特征的蓝领员工制服。蓝领多是生产第一线的建设者,所以这类工作服是需求数量巨大、分类复杂、要求精细、专业庞杂、防护要求较高的一类制服,比如作业服、防护服等.

工作服中还有一类很特殊的制服,那就是代表女性服务类的服装,我们通常称为粉领。第三产业的迅速发展,使得服务人员需求量激增,而其中以女性居多,并且其工作性质介于白领与蓝领之间,因而构成了工作服中的特殊一类。这类工作服广泛用于导购、酒店、娱乐、餐厅、收银等行业,行业极多,分工极细。

根据社会的发展企业形象是愈来愈受到人们的重视。工作服作为企业形象中重要识别标识,能够传达出企业的种种信息:经济实力、经营状况、管理水平、精神面貌等等,直接影响到企业的综合竞争力。工作服设计的优劣是品位和风格的关键,工作服的设计是系统工程、融艺术、实用、科学于一体,涉及到方方面面的因素和制约,关注、重视、研究、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热门话题

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